2021年3月12日上午，四川文理学院第二届教代会执委会、代表团团长联席会议在弘德楼三楼C会议室召开，会议认真审议并通过了《四川文理学院绩效工资考核分配办法》（审议稿）。党委书记王成端，党委副书记、校长刁永锋出席并讲话，党委副书记、教代会执委会主任、工会主席侯忠明主持会议，党委常委副校长程碧英出席会议。
全体教代会执委会、代表团团长对学校拟出台的《四川文理学院绩效工资考核分配办法》（审议稿）进行了认真审议。会议认为此办法结合学校实际，认真落实新发展理念，坚持动态调整和业绩评价相结合、坚持按劳分配与按要素分配相结合、坚持激励与约束相结合，体现了公平、公正、公开的原则，体现了重点激励一线岗位、业务骨干、高层次人才及作出重要贡献人员的分配导向，有利于提升青年教师的待遇和二级单位自主权，有利于进一步深化学校收入分配制度改革，探索建立符合高等教育特点、鼓励创新创造、体现知识价值和业绩贡献导向的收入分配制度，有利于激发教职工干事创业活力，促进新时代高等教育内涵式高质量高水平发展。
会议原则同意通过《四川文理学院绩效工资考核分配办法》。
会议建议人事处、教务处、科技处等部门根据代表们的意见建议，进一步优化绩效考核办法、发放规定、教学工作量中的课程系数认定、科研成果计分办法等内容，把握好时间节点，加快完善绩效工资改革分配制度和配套政策。
王成端对本次会议的成果表示肯定。他指出，这次大会在各位代表的积极参与下圆满地完成了预定任务，取得了预期效果，必将对学校今后的发展奠定深厚的基础。相关职能部门要认识到绩效工资改革的客观重要性，用心倾听，切实把大家的意见建议吸收补充到相关文件中去，落实到工作之中，进一步修订好分配实施办法，制定与之相配套的政策。希望教代会代表继续发挥民主管理、民主监督作用，献智献策，为学校科学决策提供智力支持。他表示，学校的发展有赖于全体教职工，绩效工资改革又关乎每一位教职工的切身利益，做好绩效工资改革是我们“十四五”开好局的重要一环。学校还要进一步提升创收能力，继续改善教职工待遇。
刁永锋指出，绩效工资改革非一日之功，仍需要结合工作实际，进一步优化分配方案，加快学校收入与分配体制机制建设。刁永锋强调要处理好两个关系：应兼顾专业主系列、专业辅系列、管理岗、工勤岗之间的关系；处理老、中、青三者之间的关系，老教师对青年教师传帮带，适度提升青年教师的系数，体现学校对青年教师的关怀。他说，此次分配办法增加了基础津贴、岗位津贴、超课时费等，鼓励多劳多得；同时，减少了基本教学工作量，让教师腾出时间从事科学研究。分配方案体现了向专业科研主系列、一线教师的倾斜，管理重心下移到二级学院，符合现代大学的发展。
侯忠明要求，全校教职员工要以绩效考核改革为契机，进一步激发干事创业的激情、认真履行立德树人、教书育人的光荣职责，为早日建成特色鲜明、优势突出的高水平大学贡献力量。
人事处、教务处、科技处等职能部门负责人参加会议。
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