| 2011年5月13日下午，学院工会在莲湖校区行政楼D会议室召开了学院教职工部分代表座谈会，工会副主席郑长江同志主持了会议，本次特邀部门负责人人事处刘长江处长到会。与会人员围绕“关于医保的情况说明”、“教职工关心的问题”、“学院十二五规划”等议题，积极踊跃发言，以工会为家，畅所欲言，积极为学院的发展建设建言献策。现将代表们的意见整理如下：
一、科研教学方面
1、学院在科研工作中，欠考虑上课老师的实际情况（课时多、专业多），很多老师教学任务繁重，无暇进行科研，故课上得再好而无成果，在很多方面吃亏。
2、在教学质量上，很多学科没有具体的规划，学科设置模糊。教学成果的奖项在规划中没有涉及，示范中心在规划中也无提及。
3、学院在教学激励的价值取向上存在一些不足，如青年教师优质课比赛，奖项较去年有所下降。激励机制程度降低，可能影响教学质量。学院应加大教学投入，应成倍地上调奖励。
4、教职工评职称、发表论文困难。
5、学院活动太多，一定程度上影响了教学。
6、作为教学型的学校，应提高教师的课时费。
7、希望学院注重基础教学，脚踏实地为地区经济服务。
二、管理服务方面
1、希望学院的硬件设施更加合理化、科学化、人性化，创造一个良好的教学环境和人文环境。如：没有地下停车场，停车位没有遮阴的地方；教学楼停车位上方存在滑坡的危险；关于停车的问题，保卫处在没有征求教职工意见的情况下，就使用扣分的措施，没有体现出人文关怀。
2、音乐广场的地板存在反光的问题，容易引发心情烦躁；教学场所资源紧缺，希望学院在信息传媒大楼的修建中，适当综合考虑各专业的需求情况，将信息传媒大楼建设得更为合理；在炎热的夏天，教室内温度非常高，希望尽快在教室和图书馆中安装一些吊扇；希望能尽快修建好图书信息大楼，以及前边的道路。
3、学院的资料建设存在不足。专业性的资料应划归到各系，并有专项资金。图书馆的专业资料缺乏，各系应将珍贵的材料复印捐献给学院保管。图书馆可以扩大购书途径，充分利用网络购书，以充实书籍的数量，提高文献质量。
4、许多教室的多媒体损坏严重，多媒体设施落后，给教学带来很多不便，应该更换更加高端的产品。
5、希望能多开放资料室，让全院教职工、学生均能借阅，不致浪费资源。
三、福利待遇方面
1、教职工在新区建设中，为学院贡献较大，希望学院能为教职工解决医保、社保问题，让教职工在法律上有医疗保障。
2、老校区12点下课后，没有校车；西外路线的校车应从广电绕行，不应只照顾个别干部；为公平起见，迫切希望把教职工现行免费乘车改为货币化补贴，根据实际情况等量发放给每一位教职工，而在乘车时不再对教职工免费。
3、学院应考虑到物价上涨情况严重的趋势，适当提高教职工待遇。除此之外，还应根据实际情况适当调整各种级别的待遇差距。如外语博士稀缺，待遇应比普通博士有所增加。
4、分配不均衡。系与系之间、部门与部门之间的待遇差距极大，希望教学系不要低于管理部门。
5、莲湖校区学府雅苑入住户越来越多，但相应的配套设施极不完善，希望增加一些健身设备，完善网络设施服务（购 既节约费用又方便校内外职工）。
6、小孩上学存在很多困难。因为户口问题，上重点小学均需缴纳择校费，希望学院统一协调。
7、建议学院设立（特别是一些老同志呼声高）教职工之家，让教职工更能体会到学院的温暖。
8、很多代表恳请学院恢复分批组织职工境外、省外考察学习的办法，多渠道、多途径调动职工积极性。
2011年5月15日
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